Derecho Laboral

Modalidades contractuales adecuados a la empresa.

Potestad sancionadora de la empresa.

Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.

Adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente.

Movilidad geográfica y funcional.

Informes y dictámenes en materia laboral.

Subvenciones y bonificaciones para la contratación de trabajadores.

Actos de conciliación y procedimientos judiciales.

Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.

Negociación y participación en la elaboración de convenios colectivos.

Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores.

Aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social.

Planificación y Auditoria laborales.

Despidos, accidentes laborales, reclamaciones salariales.

Seguridad Social. Pensiones. Incapacidades

Inspecciones de trabajo y de la Seguridad Social.

Expedientes de regulación de empleo.