Derecho Laboral

  • Modalidades contractuales adecuados a la empresa.
  • Potestad sancionadora de la empresa.
  • Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
  • Adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente.
  • Movilidad geográfica y funcional.
  • Informes y dictámenes en materia laboral.
  • Subvenciones y bonificaciones para la contratación de trabajadores.
  • Actos de conciliación y procedimientos judiciales.
  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
  • Negociación y participación en la elaboración de convenios colectivos.
  • Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores.
  • Aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social.
  • Planificación y Auditoria laborales.
  • Despidos, accidentes laborales, reclamaciones salariales.
  • Seguridad Social. Pensiones. Incapacidades
  • Inspecciones de trabajo y de la Seguridad Social.
  • Expedientes de regulación de empleo.